Apa yang dimaksud dengan "authenticity gap"?

Authenticity gap adalah jarak antara siapa Anda sebenarnya (nilai, kebutuhan, preferensi kerja) dan bagaimana Anda berpresentasi di tempat kerja. Gap yang terlalu besar adalah sumber utama kelelahan dan ketidakpuasan karier kronis.

Apakah tes ini hanya untuk individu yang tidak autentik?

Tidak. Semua orang menyesuaikan diri di tempat kerja — itu normal. Tes ini mengukur seberapa besar penyesuaian tersebut dan apakah sudah melewati ambang yang berdampak negatif pada wellbeing dan performa.

Bagaimana hasil tes ini bisa membantu karier saya?

Dengan memahami di mana dan mengapa Anda tidak autentik, Anda bisa membuat keputusan yang lebih tepat: apakah perlu mengubah cara berkomunikasi, mencari peran yang lebih sesuai, atau mempertimbangkan perubahan lingkungan kerja.

ASESMEN · Profiling Kebutuhan Kerja

Professional Authenticity Test — Keaslian di Tempat Kerja

Name: Professional Authenticity Test
Brand: Sekil.id
Price: 179000 IDR
Availability: InStock

Ukur seberapa autentik Anda bekerja dan identifikasi kesenjangan antara diri asli dan peran profesional

20 menitProfiling Kebutuhan Kerja

Harga per Peserta

Rp 179.000

Hubungi Sales untuk Penawaran →Lihat Sample Report

SEKIL.IDPATProfessional Authenticity Test

UNTUK SIAPA

Asesmen ini dirancang untuk

Fresh Graduate

Navigasi transisi dari kampus ke dunia kerja dengan percaya diri

Karyawan

Pengembangan diri dan perencanaan karier profesional jangka panjang

Manager/Pemimpin

Memahami dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif

APA YANG ANDA DAPAT

Isi laporan asesmen Anda

Profil keaslian profesional: area di mana Anda paling dan paling kurang autentik

Analisis authenticity gap antara nilai diri dan perilaku profesional

Identifikasi pemicu ketidakautentikan: situasi, orang, atau konteks tertentu

Strategi mempersempit authenticity gap dengan langkah konkret

Panduan komunikasi yang lebih autentik di tempat kerja

Laporan PDF 12+ halaman dalam Bahasa Indonesia

METODOLOGI

Instrumen yang Digunakan

Asesmen ini dibangun di atas instrumen psikologi yang telah tervalidasi akademik — bukan kuis kepribadian populer. Seluruh instrumen dikalibrasi untuk konteks Indonesia oleh tim Fakultas Psikologi UNJANI.

INSTRUMEN

Profiling Kebutuhan & Peran Kerja

Dikembangkan Max Kostick (1960an) di Boston University. Dirancang khusus untuk konteks kerja profesional — mengukur kebutuhan (needs) dan peran (roles) yang mendorong perilaku individu dalam lingkungan kerja.

Reviewed by Fakultas Psikologi UNJANI

·Baca detail metodologi lengkap

SAMPLE REPORT

Isi Laporan Professional Authenticity Test

Professional Authenticity Test — Laporan Asesmen

Yang akan ada di laporan Anda

Laporan Professional Authenticity Test mencakup: skor keaslian per dimensi profesional, analisis authenticity gap antara nilai dan perilaku, identifikasi situasi pemicu, dan 5 strategi konkret untuk bekerja dengan lebih autentik.

SERING DIKOMBINASIKAN DENGAN

mulai dari 15 menit, bervariasi per peserta

Self DiscoveryAI

Peta diri komprehensif: siapa Anda, bagaimana Anda bekerja, apa yang paling bermakna bagi Anda

Rp 179.000

mulai dari 15 menit, bervariasi per peserta

Goal Orientation Coaching

Sesi coaching 1-on-1 dengan psikolog karier berbasis data profil Anda

Rp 359.000

FAQ

Pertanyaan Umum tentang Professional Authenticity Test

Siap mulai dengan Professional Authenticity Test?

Hubungi tim Sekil.id untuk penawaran institusional atau diskusi kebutuhan Anda. Belum yakin? Diskusi dengan tim kami →

Hubungi Sales →Lihat Produk Lain