Leadership Styles Test
Identifikasi dan kembangkan gaya kepemimpinan dengan Papi Kostick
SOLUSI · KORPORAT & HR
Dari rekrutmen hingga pengembangan kepemimpinan: data kepribadian dan kecerdasan emosional yang akurat untuk keputusan talent management yang lebih baik.
TANTANGAN YANG KAMI SELESAIKAN
Keputusan rekrutmen dan promosi masih terlalu bergantung pada intuisi — bukan data yang dapat dipertanggungjawabkan
Biaya mismatch budaya dan jabatan sangat tinggi: rekrutmen ulang menghabiskan 50–200% gaji tahunan posisi tersebut
Program leadership development tidak efisien karena tidak berbasis profil aktual peserta
HR tidak punya benchmark kepribadian dan EQ yang konsisten lintas departemen dan angkatan
CARA PENGGUNAAN
01
Tambahkan profil kepribadian dan EQ ke dalam proses seleksi sebagai data pendukung keputusan — bukan pengganti wawancara, tapi filter berbasis data yang dapat dipertanggungjawabkan.
02
Gunakan Leadership Styles Test dan EQ Test sebagai baseline untuk program pengembangan manajer. IDP berbasis profil aktual, bukan asumsi trainer.
03
Petakan profil kepribadian seluruh tim untuk memahami komposisi, dinamika, dan potensi blind spot kolektif. Berguna sebelum merger tim atau restrukturisasi.
04
Sertakan data asesmen dalam proses talent review tahunan. Identifikasi high-potential berdasarkan kombinasi kinerja dan profil kepemimpinan.
ASESMEN YANG DIREKOMENDASIKAN
Pilih satu atau kombinasikan beberapa asesmen sesuai kebutuhan program Anda.
Identifikasi dan kembangkan gaya kepemimpinan dengan Papi Kostick
Ukur dan kembangkan Emotional Intelligence untuk karier dan kehidupan
Asesmen kepribadian terintegrasi Holland Code dan MBTI dengan narrative AI
CERITA PENGGUNA
“Kami menggunakan Sekil.id untuk pre-employment screening di level manajerial. Data EQ dan leadership profile membantu tim HR punya talking point yang objektif dalam panel wawancara.”
FAQ
Diskusikan kebutuhan spesifik institusi Anda dengan tim Sekil.id. Tidak ada komitmen — kami siap membantu Anda merancang solusi yang tepat.